评分法的操作步骤如下:
①进行方案的评价和打分;
②准备一个评价方案;
③标杆职位测试;
④对评价方案进行修订。
下列选项中排列正确的是()。
A.①④③②
B.②③①④
C.②①④③
D.②③④①
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A.评分法
B.职位分类法
C.排序法
D.要素比较法
A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法
()的基本操作步骤是:
(1)进行岗位分析;
(2)进行岗位分类;
(3)建立等级结构和等级标准;
(4)对岗位进行测评和列等。
A.职位分类法
B.排序法
C.评分法
D.要素比较法
A.一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中
B.当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应
C.可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释
D.与薪资结构建立一致的关联性
A.横向分类
B.纵向分类
C.要素比较法
D.趋同反映差异
A.时间原则
B.程度原则
C.单一性原则
D.选择原则
A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法
A.简单、易懂、易操作、易实行,好用时间和资源少
B.适用于规模较小的公司
C.职位顺序排列上无任何理论基础,只依靠评估者的主观判断,缺少客观性,缺少说服力
D.可以判断相邻职位之间实际差距的大小
A.简单排序
B.配对比较法
C.分类法
D.要素比较法
A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法
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