A.评分法
B.职位分类法
C.排序法
D.要素比较法
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A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法
()的基本操作步骤是:
(1)进行岗位分析;
(2)进行岗位分类;
(3)建立等级结构和等级标准;
(4)对岗位进行测评和列等。
A.职位分类法
B.排序法
C.评分法
D.要素比较法
A.一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中
B.当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应
C.可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释
D.与薪资结构建立一致的关联性
A.横向分类
B.纵向分类
C.要素比较法
D.趋同反映差异
A.时间原则
B.程度原则
C.单一性原则
D.选择原则
A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法
A.简单、易懂、易操作、易实行,好用时间和资源少
B.适用于规模较小的公司
C.职位顺序排列上无任何理论基础,只依靠评估者的主观判断,缺少客观性,缺少说服力
D.可以判断相邻职位之间实际差距的大小
A.简单排序
B.配对比较法
C.分类法
D.要素比较法
A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法
A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法
最新试题
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。