A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法
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A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法
A.基本工资
B.岗位工资
C.工龄工资
D.绩效工资
A.任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位
B.任职者与职位要求符合,不需要处理
C.任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值
D.任职者低于职位要求,方法是将其开除
A.《彭德尔顿法》
B.《职位分类法》
C.《联邦职位分类法律》
D.《工资等级和岗位评价》
A.钢铁行业
B.黄麻行业
C.纺织行业
D.铁道部
A.荷兰
B.瑞典
C.英国
D.比利时
A.明确岗位等级的手段
B.确立职业发展路径的依据
C.工作评价是工作分析的前提和基础
D.为员工招聘提供依据
A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则
A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则
A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.实用性原则
最新试题
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。