A.明确岗位等级的手段
B.确立职业发展路径的依据
C.工作评价是工作分析的前提和基础
D.为员工招聘提供依据
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A.能级对应原则
B.优化原则
C.及时反馈原则
D.一致性原则
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C.系统原则
D.实用性原则
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D.一致性原则
A.工作评价的中心是客观存在的事
B.工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.工作评价是对岗位相对价值进行评估
D.工作评价需要运用多种技术和方法
A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列
A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度
A.分析资料难以量化,不便由计算机进行数据处理
B.易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
C.可用于多种目的、多种用途的工作分析
D.可控性强,不易产生信息误差
A.内容效度
B.构念效度
C.同时效度
D.预测效度
A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度
最新试题
工作日志不属于观察法的类型。
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。