A.能级对应原则
B.优化原则
C.系统原则
D.一致性原则
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A.工作评价的中心是客观存在的事
B.工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
C.工作评价是对岗位相对价值进行评估
D.工作评价需要运用多种技术和方法
A.确定各职位在组织中的相对价值
B.为组织薪酬的内部公平提供依据
C.建立一套综合评价系统
D.建立岗位价值序列
A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度
A.分析资料难以量化,不便由计算机进行数据处理
B.易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
C.可用于多种目的、多种用途的工作分析
D.可控性强,不易产生信息误差
A.内容效度
B.构念效度
C.同时效度
D.预测效度
A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度
A.无法对工作动机等深层次内容进行了解
B.不利于与员工的沟通,无法缓解其负面情绪
C.费力、费时,工作成本较高
D.搜集到的信息不会扭曲、失真
A.PAQ>TTA>JEM
B.TTA>JEM>PAQ
C.PAQ>JEM>TTA
D.JEM>TTA>PAQ
A.测量在多大范围内包含了概念的含义
B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C.测评结果与某种标准结果的一致性程度
D.重复测量同一研究对象时,得到相同研究结果的可能性
A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度
最新试题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。