A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.可以基本排除主观因素的影响,比较客观和正确
B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C.工作量小,时间短
D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
A.只选择那些与所调查资料直接相关的问题
B.把问题按照一定的逻辑顺序排列
C.根据有关的资料和先前的经验检测所设计的问题
D.对少量的被访者做一个先导性的试验访谈
A.访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
B.访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
C.控制访谈,使访谈者指向一定的目标
D.不控制访谈,让被访谈者充分提供信息
A.问卷本身的设计是否科学合理
B.被调查者文化水平的高低
C.被调查者填写问卷时的诚意、兴趣和态度
D.问卷作答时是否做出具体的说明和指导
A.联系访谈对象
B.提问技巧
C.电话访谈技巧
D.访谈技巧
A.观察分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.文献资料分析法
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.工作实践法
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
最新试题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
工作日志不属于观察法的类型。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。