A.观察分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.文献资料分析法
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D.观察分析法
A.记录者本人
B.记录者的直接上级
C.工作分析人员
D.记录者的同事
A.较难的、富有挑战性的又必要的问题
B.容易的、没有挑战性的又必要的问题
C.较难得、富有挑战性的、没必要的问题
D.容易的、没有挑战性的、又没必要的问题
A.观察分析法
B.访谈法
C.工作者自我纪录法
D.工作实践分析法
A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
最新试题
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。