A.可以基本排除主观因素的影响,比较客观和正确
B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C.工作量小,时间短
D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.只选择那些与所调查资料直接相关的问题
B.把问题按照一定的逻辑顺序排列
C.根据有关的资料和先前的经验检测所设计的问题
D.对少量的被访者做一个先导性的试验访谈
A.访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
B.访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
C.控制访谈,使访谈者指向一定的目标
D.不控制访谈,让被访谈者充分提供信息
A.问卷本身的设计是否科学合理
B.被调查者文化水平的高低
C.被调查者填写问卷时的诚意、兴趣和态度
D.问卷作答时是否做出具体的说明和指导
A.联系访谈对象
B.提问技巧
C.电话访谈技巧
D.访谈技巧
A.观察分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.文献资料分析法
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.工作实践法
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
A.关键事件法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
A.主管人员分析法
B.访谈分析法
C.问卷调查分析法
D.观察分析法
最新试题
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。