单项选择题()是采用非分析和非定量的方法,由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列,从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法


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1.单项选择题下列划分的工作评价的方法种类,()属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法

2.单项选择题下列划分的工作评价的方法种类,()属于定量的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法

4.单项选择题任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不同的有不同的解决办法,说法不正确的是()

A.任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位
B.任职者与职位要求符合,不需要处理
C.任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值
D.任职者低于职位要求,方法是将其开除

5.单项选择题1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是()。

A.《彭德尔顿法》
B.《职位分类法》
C.《联邦职位分类法律》
D.《工资等级和岗位评价》

6.单项选择题工作评价最早是在我国的()行业推行的。

A.钢铁行业
B.黄麻行业
C.纺织行业
D.铁道部

8.单项选择题下列关于工作评价的意义表述不正确的是()。

A.明确岗位等级的手段
B.确立职业发展路径的依据
C.工作评价是工作分析的前提和基础
D.为员工招聘提供依据