高级人力资源管理师(一级)章节练习(2018.11.14)

来源：考试资料网

1.问答题人力资源需求预测技术有哪些？

参考答案：人力资源需求预测技术分为两大类，即定性预测法和定量预测法。
（1）定性预测。常用方法包括管理评价法、经验预测法...

2 梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

3 “人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一，该标准具体表现在人格构成要素完整，不能有缺陷；（）；积极进取的人生观。

4 绩效棱镜首先要考虑（）

5 绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

6 小丽最近工作压力有些大，为调整情绪，她在办公桌上摆了几盆绿色植物，并调整了座位的朝向，以获得更好的采光。这些属于那种情绪调节策略？（）

7 工作组织的压力源主要有()。

8 当出现（）的冲突时，才有可能由强迫性症状发展为强迫症。

9 三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（）。

10 S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。