高级人力资源管理师(一级)章节练习(2020.06.02)

判断题
行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。
答案：错误
问答题
分析促进培训成果转化的技巧。
答案：(1)关注培训讲师的授课风格:绝大多数企业非常重视培训讲师，但它们通常只关注培训师的知名度与所在企业的背景，很少关注他们...
单项选择题
强迫症主要包括强迫思想和强迫行为，其中害怕丧失自控能力属于（）
A、强迫思想
B、强迫观念
C、强迫行为
D、强迫动作
多项选择题
社会整体的需要包括（）。
A.社会整合
B.有序
C.稳定
D.发展
E.改善
单项选择题
以下方法在计算绩效指标得分时，主要针对强制性指标设定的评分方法是（）。
A.0-1法
B.区间计分法
C.百分率法
D.减分考评法
多项选择题
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
多项选择题
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
多项选择题
下列哪些因素可能引发公务员产生焦虑（）
A、住房问题
B、公务负荷
C、职业发展
D、社会支持
单项选择题
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
填空题
食物中毒事件发生后的应急处理工作，是要保障公众身体健康与生命安全，防止（）、维护正常的社会秩序。
答案：事态扩大