绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

多项选择题绩效管理体系设计的具体步骤是（）。

A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.运行体系设计
D.结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

1.多项选择题绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.企业指标
E.个人指标

2.多项选择题绩效管理系统的运行方式包括（）

A.横向分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.纵向分解
E.纵向整合

3.单项选择题对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A.成就需要
B.权利需要
C.亲和需要
D.自尊需要

4.多项选择题绩效管理系统的功能包括（）。

A.战略制定
B.过程监控
C.问题诊断
D.薪酬调整
E.进度控制

5.多项选择题关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。

A.绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

6.多项选择题绩效管理系统的组成要素包括（）。

A.考评主体
B.考评对象
C.考评程序
D.考评方法
E.考评结果

7.单项选择题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.保留工资理论

8.单项选择题诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）

A.绩效管理调查问卷
B.绩效面谈
C.绩效测评
D.绩效结果评估

9.单项选择题主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

A.绩效管理体系
B.绩效考评指标体系
C.考评全面、全过程
D.绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

10.单项选择题了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估

A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程