A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.企业指标
E.个人指标
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A.横向分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.纵向分解
E.纵向整合
A.成就需要
B.权利需要
C.亲和需要
D.自尊需要
A.战略制定
B.过程监控
C.问题诊断
D.薪酬调整
E.进度控制
A.绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
A.考评主体
B.考评对象
C.考评程序
D.考评方法
E.考评结果
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.保留工资理论
A.绩效管理调查问卷
B.绩效面谈
C.绩效测评
D.绩效结果评估
A.绩效管理体系
B.绩效考评指标体系
C.考评全面、全过程
D.绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程
A.对管理制度的评估
B.对管理体系的评估
C.对考评结果的评估
D.对考评过程的评估
最新试题
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()