A.横向分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.纵向分解
E.纵向整合
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.成就需要
B.权利需要
C.亲和需要
D.自尊需要
A.战略制定
B.过程监控
C.问题诊断
D.薪酬调整
E.进度控制
A.绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
A.考评主体
B.考评对象
C.考评程序
D.考评方法
E.考评结果
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.保留工资理论
A.绩效管理调查问卷
B.绩效面谈
C.绩效测评
D.绩效结果评估
A.绩效管理体系
B.绩效考评指标体系
C.考评全面、全过程
D.绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程
A.对管理制度的评估
B.对管理体系的评估
C.对考评结果的评估
D.对考评过程的评估
A.对管理制度的诊断
B.对考评结果的诊断
C.对考评全过程的诊断
D.对于其他系统衔接的诊断
最新试题
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
以下哪些属于效度的范畴?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()