A.成就需要
B.权利需要
C.亲和需要
D.自尊需要
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A.战略制定
B.过程监控
C.问题诊断
D.薪酬调整
E.进度控制
A.绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
A.考评主体
B.考评对象
C.考评程序
D.考评方法
E.考评结果
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.保留工资理论
A.绩效管理调查问卷
B.绩效面谈
C.绩效测评
D.绩效结果评估
A.绩效管理体系
B.绩效考评指标体系
C.考评全面、全过程
D.绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程
A.对管理制度的评估
B.对管理体系的评估
C.对考评结果的评估
D.对考评过程的评估
A.对管理制度的诊断
B.对考评结果的诊断
C.对考评全过程的诊断
D.对于其他系统衔接的诊断
A.员工工资增长的规模
B.员工工资增长的频率
C.员工个人在工资浮动范围中的位置
D.员工工资的结构
最新试题
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
如何通过企业的组织评价获取信息?
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
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考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
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