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高级人力资源管理师(一级)章节练习(2018.11.15)
来源:考试资料网
1
基于精神分析力理论的心理干预技术有()
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2
()适合作为提高研发有效性的部门KPI。
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3
以下不属于绩效棱镜相关联的因素是()。
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4
关于薪酬级差说法正确的是()
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5
()成瘾者希望通过外在的物质刺激来填补内心的空虚,留下的却是金钱透支带来的内疚和懊恼。
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6
在态度的认知过程中,对评价对象产生“对/错”“值得/不值得倡导”的过程被称之为()
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7
人力资本战略的()模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。
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8.判断题
健全的价值观有助于人们对复杂的事物及其关系做出准确的判断,从而摆脱左右摇摆的不成熟状态,保持心理状态的相对安宁和行为方式的前后一贯。
参考答案:
对
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9
企业社会责任的基本含义是()
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10
传统的绩效评价体系以()指标为主。
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