06090人员素质测评理论与方法章节练习(2018.12.10)

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1 素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

2 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。

3 （）是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。

4 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和（）测验。

5.填空题提出离差智商概念的心理学家是（）。

6 对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

7 测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

8 下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

9.名词解释测评效度

参考答案：测评效度：即测评实际上能够测得所测评对象的真实程度，也是测评本身所能够达到期望目标的程度有多大。

10.名词解释指标权重

参考答案：指标权重：即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所应占的比重。