06090人员素质测评理论与方法章节练习(2020.05.31)

来源：考试资料网

1.填空题在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。

2.填空题1905年，法国心理学家阿弗莱德·比奈和医生西奥多·西蒙编制第一个智力测评量表----“（）”量表，提出了比率智商的概念。

参考答案：比奈 --- 西蒙

3.问答题简述人员素质测评的特点。

参考答案：1）人员素质测评主要针对心理属性。
2）人员素质测评属于间接测量
3）人员素质测评结果不是绝对的

4.问答题如何控制管理游戏的质量误差？

参考答案：（1）光环效应。是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面，以偏概全。
（2）情绪效应...

5 人格类型--职业匹配理论是由谁提出来的（）

6 利用数据统计中的正态分布原理，分析各测评角度的标准差，根据标准差的大小来分配权重的方法是（）。

7 要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配与确定不同的（）

8.问答题试述人员素质测评的基本程序。

参考答案：人员素质测评的基本程序包括四个阶段：准备阶段、实施阶段、数据分析和测评结果反馈。
1）测评前准备阶段：准备阶段是...

9 （）是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。

10 评价中心技术中各种测评方式各有所长，也各有所短，所以在测评中计对拟在岗位的特征和测评谁度选择适合的测评方式体现了评价中心的（）。