06090人员素质测评理论与方法章节练习(2020.06.03)

来源：考试资料网

1.填空题（）是指获得语言，数学等知识的能力，它决定后天的学习，与社会文化有密切的关系。

2.填空题在考虑测评的内容效度时，主要应考虑三个方面的问题：一是针对性，二是全面性，三是（）。

3.问答题试述管理游戏的优缺点。

参考答案：优点
（1）管理游戏的针对性强
（2）管理游戏的参与性，操作性强，测评效度高
（3）管理游...

4 素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。

5 人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

6 引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

7.填空题以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

8 关注的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量了相同的内容或特质的是（）

9.问答题简述心理测评的内涵。

参考答案：（1）心理测评是对行为的测量；
（2）心理测评是对一组行为样本的测量；
（3）心理测评是对模拟行为的...

10.填空题人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。