06090人员素质测评理论与方法章节练习(2020.05.31)

来源：考试资料网

1 在面试试题类型中通过向面试者询问过去在工作中的相关行为及当时的表现情况以预测其未来的工作能力的问题是（）。

2.问答题简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则。

（1）自然真切。
（2）典型性。
（3）具体而适中。

3 笔试测评的基本原则是（）。

4.填空题人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

参考答案：“黑箱理论”

5 履历分析技术的逻辑起点和基石是（）

6 （）实施较为灵活，不足之处在于其信息处理的复杂性，对访谈人通过谈话获取信息的能力以及加工信息的能力要求较高

7 （）是将指标按不同的行为模式分等级。

8.问答题论述胜任力模型的结构及其适用。

参考答案：（1）层级式胜任力模型。收集数据，找出某个职位的关键胜任力特征，然后对每一胜任力特征的相对重要程度进行排序，并确定每一个...

9 把人当作经济动物，认为人的一切行为，工作的目的只是为了获得经济报酬，这种人性假设是（）。

10.填空题对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。

参考答案：行为举止方面的培训