人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)章节练习(2019.04.23)

来源：考试资料网

1 李某与该公司建立劳动关系的基石是()。

2 企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

3.填空题设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。

参考答案：薪酬等级；岗位评价

4 下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）

5 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()

6 下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。

7.问答题说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。

参考答案：（1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过...

8.问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。

参考答案：（1）绩效考评活动中可能出现的各种偏误：
①分布误差：从理论上分析，员工的工作表现和绩效应服从正态分布，而实际...

9 考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

10 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()