人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)章节练习(2019.04.23)

单项选择题
李某与该公司建立劳动关系的基石是()。
A、双方意愿
B、劳动合同
C、劳动法
D、公司意愿
E、劳动规章制度
单项选择题
企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任
填空题
设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
答案：薪酬等级；岗位评价
单项选择题
下面的描述中，不是培训需求分析的指导方针是（）
A.审查一致性和准确性
B.使用所有相关信息与数据
C.保守个人信息与数据的秘密
D.科学进行分析
单项选择题
岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
单项选择题
下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A.分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B.数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
C.涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
D.数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
问答题
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。
答案：（1）内涵：指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过...
问答题
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
答案：（1）绩效考评活动中可能出现的各种偏误：
①分布误差：从理论上分析，员工的工作表现和绩效应服从正态分布，而实际...
单项选择题
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
A.初次效应
B.近期效应
C.后维效应
D.优先效应
单项选择题
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()
A.选修课
B.专业课
C.必修课
D.基础课