中级员工福利规划师员工福利计划:原理、设计与管理章节练习(2019.05.08)

单项选择题
下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是（）
A.选择所要搜集的福利信息内容
B.根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式
C.界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量
D.设计调查问卷并进行内部测试
单项选择题
下列对团体健康保险的给付条件的描述，错误的是（）
A.被保险人在要求以外的医疗机构就诊，不予赔付保险金
B.免赔额的约定主要是为了促使被保险人理性索赔
C.对于超过一定药量的门诊用药处方，保险公司不予赔付
D.若被保险人是在保险单有效期间怀孕的，可以享有保险单效力终止后的延期住院给付
单项选择题
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（）①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
按福利水平划分模式的主要特点包括（）。①社会分工的细分②注重保持福利的竞争力③维持员工的稳定性④根据企业支出成本确定福利水平⑤逐步专业化发展
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.①②③
单项选择题
下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（）①选择拟提供的福利内容和形式②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则④规定员工享受福利的条件⑤确定不同福利的提供时机和实施方案
A.①②③④⑤
B.①②
C.②③④
D.④⑤
单项选择题
从员工构成特点分析时，下列因素会对员工福利的类型产生影响的是（）：①年龄②性别③学历④身份
A.③④
B.②④
C.①③
D.①②③④
单项选择题
以下团体保险险种中，保险公司一般会设置观察期的是（）。在观察期内保险公司不承担给付保险金的责任。
A.团体人寿保险
B.团体意外伤害保险
C.团体长期护理保险
D.团体养老年金保险
单项选择题
.按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）
A.货币型福利项目与非货币型福利项目
B.固定福利与弹性福利
C.自办型福利项目与外包型福利项目
D.物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
单项选择题
关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）
A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
单项选择题
保险福利计划中的费率厘定，一般不考虑的因素是（）
A.企业的历史理赔数据
B.市场上同类型企业的参考费率
C.企业人员规模变化
D.企业当前生产状况和盈利能力