A.企业的历史理赔数据
B.市场上同类型企业的参考费率
C.企业人员规模变化
D.企业当前生产状况和盈利能力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
关于养老保险福利及其设计,下列陈述正确的有()。
①在设计企业养老保险福利时,首先要了解养老保险的种类和范畴
②年金保险和生存保险是一码事,没有什么区别
③2004年以来的企业年金,并不完全属于员工补充养老保险的范畴
④设计商业补充养老保险时,需要考虑设计方案的可实施性
⑤设计商业补充养老保险时,需要考虑企业支出成本
A.①②③④
B.①④⑤
C.①③④⑤
D.②③④⑤
A.团体保险不需要专门开发保单,直接使用个人保单
B.团体保险的保险计划具有灵活性
C.自动承保限额下,被保险人不需要体检
D.团体保险一般采用经验费率
A.企业完全付费型模式
B.雇主和员工共同付费型模式
C.绩效型模式
D.资历型模式
A.该福利类型采取相对中立的态度,保证福利水平不低于市场平均水平
B.选择该策略可能导致企业留不住员工,在劳动力市场输给竞争对手
C.选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
D.选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A.建议书的内容采取约定的固定格式
B.建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈保险,从保险的角度谈风险管理”
C.列示项目风险特征分析及合理转移
D.建议的保险方案要切实符合项目风险及客户需求
A.在设计企业养老保险福利时,首先要了解养老保险的种类和范畴
B.意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险,相比其他保险福利设计简单
C.意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利
D.在设计健康保险福利时,需要关注福利方案的稳定性
A.实施主体
B.提供形式
C.覆盖范围
D.福利整体设计中的角色
按福利水平划分模式的主要特点包括()。
①社会分工的细分
②注重保持福利的竞争力
③维持员工的稳定性
④根据企业支出成本确定福利水平
⑤逐步专业化发展
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.①②③
经评估,某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划,下列陈述正确的有()。
①该福利类型采取相对中立的态度,保证福利水平不低于市场平均水平
②选择该策略可以留住员工,不会在劳动力市场输给竞争对手
③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟
④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C.企业福利水平若过度低于其他同行,则会降低企业的竞争力
D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供,以确保福利水平的领先
最新试题
在保险公司一般所能提供的健康管理类附加值服务中,最常见的是()
客户二次开发的主要规律包括()①二次开发的领域应顺应客户发展的战略需要②二次开发前需要有全局观念,分析客户的最终需求点所在③二次开发过程中,对于优势不明显或不确定的方面,谨慎处理④二次开发要有创新性
从团体保险的核保角度考虑,下列关于投保企业整体风险因素的陈述,错误的是()
下列关于客户关系管理在员工福利计划中的实施应用,特别是从技术应用方面的分析,正确的是():①广告销售②现场销售管理③客户服务管理④服务中心管理
关于客户关系管理的作用,下列陈述错误的是()
下列关于客户关系管理的核心思想的论述,错误的是()
员工保险福利中的风险管控方法论包括()。①归类客户特征和保险需求②结合业务风险分析,确定保险方案设计③根据风险情况,确定具体价格和承保条件④根据风险核定结果,出具项目建议书
关于风险保障类福利计划设计,以下陈述正确的是()①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点
区别于中小型企业,大型企业实施客户关系管理的目标包括()①提高客户满意度②提高企业运营效率③挖掘更多的潜在市场④力求在市场上巩固领导者地位
员工福利计划中,保险机构一般可以提供的健康管理类服务包括()①疾病诊断和治疗②医务室或小药箱③体检安排④健康管理讲座⑤绿色服务通道