A.筛选难度大，所花费成本高 B.外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心 C.从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题 D.外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾
A.特色产品 B.成本领先 C.优质服务 D.吸引、发展和保留人才的能力
A.公共沟通能力 B.归纳提炼能力 C.创新能力 D.领导能力
A.人与岗位的匹配 B.个人与团队的匹配 C.个人与组织的匹配 D.个人与职业的匹配
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员 B.招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘 C.与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适 D.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性 E.熟人推荐比较适用专业人员的招聘
A、来源有限 B、近亲繁殖 C、内部矛盾 D、活力过旺
A.组织的战略规划 B.经济条件 C.法律法规 D.劳动力市场
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