人力资源管理员(四级)四级人力资源(综合练习)章节练习(2019.05.09)

单项选择题
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理
B.工作效率
C.两难问题
D.公关
问答题
诚实守信的具体要求是什么？
答案：
（1）忠诚所属企业
（2）维护企业信誉
（3）保守企业秘密
单项选择题
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。
A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
单项选择题
管理者继任模型是一种（）
A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法
C.组织内人力资源供给预测方法
D.人力资源供需平衡方法
单项选择题
不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（）。
A.风险规避和计划能力
B.分析能力和推理能力
C.组织协调方面的能力
D.相关的财务报表填写技能
多项选择题
面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
单项选择题
以下说法正确的是（）。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
单项选择题
下列不属于内部招募优点的是（）
A.给组织带来新的活力和观念
B.员工候选人很了解组织
C.提高员工的士气和动力
D.提高组织对目前人力资源的投资回报
多项选择题
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力
单项选择题
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）
A.多元文化的融合与冲突
B.人才的激烈争夺
C.经济的全球化
D.远程职工和虚拟组织的出现