企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

绩效管理的总结应围绕哪些方面？（）

创造良好的学习型组织环境增加培训的（）

企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。

岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。

法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。

评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。

北京市规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内，如最低工资标准不足以缴纳，个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧？（）

员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现？（）

在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。