A.重新安置
B.裁员
C.外部招聘
D.降低人工成本
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A.目标
B.内容
C.程序
D.预测技术
A.企业文化理论的发展
B.员工认识能力的提高
C.新的领导者提倡新的企业文化
D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
A.福利发挥的功能
B.福利是否具有强制性
C.福利给付方式
D.福利的表现形式
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
A.企业战略
B.人员
C.组织
D.职位
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作满负荷
A.工作重要性排序
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
A.吸引和留住人才
B.合理配置人力资本
C.补偿劳动消耗
D.保持员工良好的工作情绪
最新试题
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
制度公休时间是指法定的()和节假日。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。