人力资源管理考试章节练习(2019.05.10)

来源：考试资料网

1 管理人员培训开发计划应以（）为中心。

2 下列属于诊断性测评特点的是（）。

3 《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括（）。

4.名词解释按设备定员

是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的定员方法。

5.问答题 某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。
【思考问题】
请问怎么处理为好?

参考答案：公司的制度就是公司的法，既然按照公司规定，该员工应该被辞退，一般就应该依照公司的规定辞退业务员A。否则，公司制定的制度还...

6 作者对其作品（）等为精神权利.

7 （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。

8 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。

9 高级技能操作型人才所应具备的是（）。

10 （）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。