人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)章节练习(2019.05.10)

来源：考试资料网

1 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。

2 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

3 对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）

4 员工素质测评标准体系，要素中有关不正确的说法是（）。

5.问答题简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。

参考答案：（1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任...

6 员工管理制度包括以下哪些方面（）。

7 在测评中，（）测验一般是静态的。

8.问答题简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。

参考答案：（1）概念：指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派...

9 国家支持劳动者自愿组织起来就业和()实现就业。

10.问答题简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。

参考答案：（1）基本原则：①明确任务目标的原则。
②合理分工协作的原则。
③责权利相对应的原则。
（...