以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

单项选择题以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划

1.单项选择题企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任

2.单项选择题（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度
B.信度
C.区分度
D.效度

3.单项选择题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制

4.单项选择题（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度

5.单项选择题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

6.单项选择题（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准

7.单项选择题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理

8.单项选择题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）

A.路径一目标理论
B.情境领导理论
C.费德勒的权变模型
D.参与模型

9.单项选择题（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论

10.多项选择题面试的实施技巧有（）。

A.充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B.多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息
C.对应聘者的回答进行总结和确认
D.避免因个人偏见影响面试的效果
E.倾听时注意思考，注意肢体语言沟通