若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

单项选择题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理

1.单项选择题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）

A.路径一目标理论
B.情境领导理论
C.费德勒的权变模型
D.参与模型

2.单项选择题（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.现代组织理论
D.当代组织理论

3.多项选择题面试的实施技巧有（）。

A.充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B.多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息
C.对应聘者的回答进行总结和确认
D.避免因个人偏见影响面试的效果
E.倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

4.多项选择题团体劳动争议的特点主要包括（）。

A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性

5.多项选择题常见的定价方法包括（）。

A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法

6.多项选择题（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

A.员工升学
B.员工死亡
C.员工参军
D.员工失
E.新就业单位没有实行企业年金制度

7.多项选择题人力资本投资支出包括（）。

A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出

8.问答题简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

9.问答题列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。

10.单项选择题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。

A.费德勒
B.赫塞
C.布兰查德
D.明茨伯格