人力资源管理继续教育章节练习(2019.06.24)

来源：考试资料网

1 要取得别人的信任，不应该（）

2 （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。

3 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

4.判断题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

5 职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

6 人力资源培训开发的作用有（）

7 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

8 工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

9 （）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。

10 在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）