招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.25)

问答题
背景调查应该特别注意的几个问题。
答案：一是在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者实现签订一份“背景调查授权书”。
二是限...
多项选择题
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
A.网络招聘
B.内部晋升
C.职位公告法
D.岗位轮换
E.员工推荐法
单项选择题
我国《劳动法》正式生效于（）
A.1995年1月1日
B.1995年7月4日
C.2008年1月1日
D.2008年7月4日
单项选择题
麦克里兰（David McClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。
A.胜任素质方法
B.观察法
C.关键事件法
D.指导线导向岗位分析法
名词解释
关系建立阶段
答案：这一阶段的主要任务是面试官为应聘者提供友好、和谐的气氛，减少应聘者的拘束感与紧张感，使应聘者能够轻松自如地回答问题，双方...
名词解释
直接预算
答案：是广告、招聘会支出，招聘代理、职业介绍机构收费，员工推荐人才奖励金，大学招聘费用等。
名词解释
工作标识
答案：包括工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目。
多项选择题
公文筐设计应遵循的基本原则包括（）
A.针对性原则
B.系统性原则
C.关键性原则
D.标准化原则
名词解释
马尔科夫分析法
答案：是以著名科学家马尔科夫（Markov）名字命名的一种预测分析法。它是全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的一...
判断题
企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。
答案：错误