高级人力资源管理师(一级)章节练习(2019.07.25)

来源：考试资料网

1.问答题胜任特征的概念是什么？

指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优和绩劣的潜在的，深层次的各种特质。

2.问答题简述人力资本的特征。

参考答案：特征：
（1）人力资本是一种无形资本
（2）人力资本具有时效性
（3）人力资本具有收益递增...

3 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

4 就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。

5 “多劳多得”体现了（）。

6.判断题突发事件的袭击把个人、政府和社会三个领域紧密联系在一起，能否正确利用这种条件取决于政府的治理策略和领导者的个人统率力。

7 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C

8 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

9 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

10 用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。