薪酬管理章节练习(2019.11.13)

单项选择题
薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）
A、以较高的薪酬水平吸引优秀的员工
B、增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高
C、提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用
D、增强企业在市场中的竞争地位
名词解释
岗位工作描述
答案：是表明企业希望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
填空题
（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。
答案：可变薪酬
单项选择题
事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是（）
A.纯薪金模式
B.纯佣金模式
C.薪金佣金模式
D.总额分解模式
填空题
（）的基本形式：附加价值分配，人工成本分配，利润分配，综合绩效分配。
答案：群体激励计划
问答题
试述岗位评估的意义。
答案：①岗位评估技术是为解决在现代化大企业中所出现的各类薪酬管理问题而产生的。
②岗位评估是为各个工作岗位确定相对等...
问答题
（1）该公司工资体制存在哪些问题？
答案：①核心技术\管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
②工资等级过多，对员工缺乏激励性。 ...
名词解释
职务等级线
答案：
同一个职务规定若干等级薪酬标准，某个职务执行最低薪酬等级和最高薪酬等级的界限。
问答题
简述福利的功能。
答案：（1）设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
a)设计良好的福利制度...
名词解释
职务薪酬类别
答案：是指对同一名称的职务根据单位的产业类别、规模大小等不同造成的劳动差别规定不同的薪酬标准，是表现同一名称职务薪酬差别的一种...