薪酬管理章节练习(2019.11.13)

来源：考试资料网

1 薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

2.名词解释岗位工作描述

参考答案：是表明企业希望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。

3.填空题（）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

4 事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是（）

5.填空题（）的基本形式：附加价值分配，人工成本分配，利润分配，综合绩效分配。

参考答案：群体激励计划

6.问答题试述岗位评估的意义。

参考答案：①岗位评估技术是为解决在现代化大企业中所出现的各类薪酬管理问题而产生的。
②岗位评估是为各个工作岗位确定相对等...

7.问答题（1）该公司工资体制存在哪些问题？

参考答案：①核心技术\管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
②工资等级过多，对员工缺乏激励性。 ...

8.名词解释职务等级线

同一个职务规定若干等级薪酬标准，某个职务执行最低薪酬等级和最高薪酬等级的界限。

9.问答题简述福利的功能。

参考答案：（1）设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
a)设计良好的福利制度...

10.名词解释职务薪酬类别

参考答案：是指对同一名称的职务根据单位的产业类别、规模大小等不同造成的劳动差别规定不同的薪酬标准，是表现同一名称职务薪酬差别的一种...