人力资源战略与规划章节练习(2019.11.27)

来源：考试资料网

1 以下关于高绩效工作系统下绩效考核的论述中，符合文跃然教授观点的是（）

2 Patrick Wright教授把企业战略观分为（）

3.判断题国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。

4 在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）

5.问答题简述能力在现在企业竞争中的作用。

参考答案：1.能力是企业制定战略的重要考量因素
战略对企业的发展起到重要的指导与牵引作用。企业制定战略一般遵循以下的步骤...

6.判断题在电脑模拟的虚拟环境中，对组织可能面临的外部环境的变化及自身的复杂动态进行分析，从而得到未来人力资源需求量的方法被称为定性预测法。

7.问答题如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？

参考答案：基于GREP发现和解决企业人力资源问题可以分为如下五个步骤：
第一步，根据GREP确认企业经营中面临的主要问题...

8.判断题根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。

9 按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）

10 在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）