单项选择题在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
A.补充规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.职业规划
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）
A.人力资源数量规划
B.人力资源能力规划
C.人力资源管理效率规划
D.人力资源管理制度规划
2.名词解释战略人力资源规划
3.多项选择题人力资源规划的动态性体现在（）
A.参考信息的动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划部门的变化性
E.外部环境的动态变化
5.名词解释平衡计分卡
6.多项选择题平衡计分卡存在的主要问题是（）
A.平衡计分卡以战略为中心，但它并没有提出战略的分析工具
B.根据平衡计分卡，不同的战略分析与认定将会导致不同的结构
C.通过四维模型认定企业基于战略的核心能力
D.没有考虑中国的国情
E.它所包括的四大指标之间不存在逻辑关系
7.单项选择题下列关于基于GREP系统的绩效考核的说法（）是不正确的。
A.企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效，全面提升企业竞争力
B.基于GREP体系的考核是结构化的，可以计量化的
C.GREP已概括了最普遍的内容，其考核体系不需要根据各自企业的实际情况发生变化
D.GREP的考核周期一般是中长期的
10.单项选择题“计分卡”的含义是（）
A.可以计算分数的
B.有多个可以用数据计量的指标
C.可以形成卡片的
D.与企业战略匹配的
