人力资源管理师(二级)二级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2019.12.19)

来源：考试资料网
1 反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

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2 不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

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3 （）是培训前评估的内容。

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4 在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。

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5 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

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6 评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。

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7.问答题SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（2012年11月二级真题）
参考答案：预测环境与影响因素分析要全面、客观、有针对性。常见的环境分析方法包括SWOT分析法和竞争五要素分析法，其主要内容包括：（...
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8 气质常分为哪几种类型（）。

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9 设计培训评估方案需要（）。

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10 管理技能培训开发的一般方法包括（）。

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