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章节练习
助理人力资源管理师(三级)三级人力资源(专业技能+理论知识)章节练习(2020.01.27)
来源:考试资料网
1
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赔养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,α为工资调整数额(元),则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
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2
奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型:一是词汇学习,二是概念学习,三是()。
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3
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
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4
企业福利管理主要原则正确的是()
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5
工作岗位设计的基本原则是()
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6
公务人员不是雇员,原因是()
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7
()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
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8
在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是()
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9.填空题
各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会(以下简称“评聘与考核委员会”),负责()。
参考答案:
组织开展专业技术技能职位评聘与考核的全面工作
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10
员工培训的基础和前提是()
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