企业福利管理主要原则正确的是（）

单项选择题企业福利管理主要原则正确的是（）

A.合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B.合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C.合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D.合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

1.单项选择题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪

2.单项选择题（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④

3.单项选择题由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，侧重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

A.政府所做的调查报告
B.专业调查报告
C.商业调查报告
D.企业正式报告

4.单项选择题福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则

5.单项选择题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A.激励性报酬
B.计划性报酬
C.补充性报酬
D.必要性报酬

6.单项选择题薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）

A.交易规律
B.杠杆规律
C.价格规律
D.调节规律

7.单项选择题薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付

8.单项选择题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.程序公平

9.单项选择题对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

A.岗位排列法
B.要素比较法
C.岗位分类法
D.要素计点法

10.单项选择题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.回归分析