人力资源开发与管理章节练习(2020.03.01)

来源：考试资料网

1 以下各种招聘方式中，新聘用员工流失率最低的是（）。

2 避免职务专业化缺陷的另一种方法是（），即通过增加某职务所完成任务的数量，实现工作多样化。

3.填空题组织文化测量表：OCP、OCQ、（）、VOCS量表。

4 按照20世纪80年代末美国一项调查的结果显示，经理人员最有效的招募渠道（）

5 工作分析的最终产出表现为（）。

6.判断题一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是资本资源。

7 某人在同一测试中，多次结果各不相同，说明该测试的（）。

8 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义（）。

9 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）的报酬。

10 律师这个职业代表的需兰德人格类型是（）。