人力资源开发与管理章节练习(2020.04.05)

来源：考试资料网

1 在员工辅导讨论方面，金劳的方法突出于员工讨论绩效时情绪方面的情况，并且向主管提供了怎么处理员工情绪和阻抗的指导。金劳认为员工辅导讨论包括（）步骤。

2 组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）。

3.填空题组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“（）原理”。

4.填空题内部招募的方法包括（）。

参考答案：职位公告法、内部推荐法、人才储备法

5 在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

6 （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。

7.填空题班杜拉将通过直接经验进行的学习称为参与性学习。参与性学习（enactive learning）是指（）。

参考答案：通过实做并体验行动后果而进行的学习

8.问答题简述人力资源开发的类型。

参考答案：（1）从空间形式来看，有行为开发、素质开发、个体开发、群体开发、组织开发、区域开发、社会开发、国际开发等不同形式。

9 影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（）。

10 下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。