填空题组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体,可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势,也可以叫做“()原理”。
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4.填空题人力资源净需求如果为正,则表明企业()。
8.多项选择题选择广播电视进行招募活动的情况有()
A.当处于竞争的情况下,没有足够的求职者看你的印刷广告时
B.当职位空缺有许多种,而在某一特定地区内又有足够的求职者的
C.当需要迅速扩大影响时
D.在较短的时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”时
E.用于引起求职者对印刷广告的注意时
9.多项选择题员工培训的类型包括()
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.员工讨论交流
10.多项选择题常见的工作评价方法有()
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.行为评定法
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通过对人力资源开发与管理内在特征的分析,找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点,使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是()。
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从公平理论的产生和内容来看,公平理论主要着眼于()
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现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论()。
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人力资源规划可以降低人力资源成本。
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下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的()。
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一个人留下的最初印象往往容易形成定势,即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距,也难在短时间内扭转别人的“偏见”,这种偏差属于近因效应。
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人力资源管理带有鲜明的()。
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遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
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亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
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再学习是学习的最高层次,主要是指学会怎样学习。
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