发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学...

填空题发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国不以学历、资历作为晋升标准，而强调（）。

1.填空题职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织（），也为求职者择业。

2.填空题人力资源供给预测包括两方面，一是组织（）拥有量预测，二是外部供给量预测。

3.填空题人力资源净需求如果为正，则表明企业（）。

4.填空题人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人（）的矛盾。

5.填空题人的气质可以分为胆汁质、（）质、粘液质和抑郁质等四种类型。

6.填空题把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的（）和协作关系，可以取得完全不同的效果。

7.多项选择题选择广播电视进行招募活动的情况有（）

A.当处于竞争的情况下，没有足够的求职者看你的印刷广告时
B.当职位空缺有许多种，而在某一特定地区内又有足够的求职者的
C.当需要迅速扩大影响时
D.在较短的时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”时
E.用于引起求职者对印刷广告的注意时

8.多项选择题员工培训的类型包括（）

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.员工讨论交流

9.多项选择题常见的工作评价方法有（）

A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.行为评定法

10.多项选择题常用的绩效考核方法包括（）

A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分析法
E.关键事件法