06091薪酬管理章节练习(2020.04.16)

问答题
简述业绩加薪的弊端。
答案：（1）导致成本不断上升
（2）激励效果不明显
（3）对于薪酬水平已经处于薪酬范围中最高值的员工，无法...
单项选择题
企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）
A.收缩战略
B.稳定发展战略
C.集中发展战略
D.快速发展战略
单项选择题
下列选项中被称为风险薪酬的是（）
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险
名词解释
市场导向的薪酬结构
答案：是指员工的薪酬主要根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来确定的。
问答题
如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？
答案：1）对满足生存的薪酬的需要
2）对增加工资体系中的固定收入部分的需要
3）对取得同事间的公平薪酬需要...
单项选择题
下列哪一个不是薪酬支付的依据（）。
A.基于工作岗位
B.基于学历
C.基于技能或能力
D.基于员工绩效
单项选择题
在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）
A.时间型文化
B.网络型文化
C.职能型文化
D.流程型文化
问答题
简述宽带薪酬制度的实施条件。
答案：（1）积极参与型的管理风格
（2）以工作表现为重点的薪酬决定因素
（3）具有良好的沟通文化
（4...
单项选择题
职务等级酬薪制度的特点是（）
A.一职数薪
B.一职一薪
C.数职一薪
D.同职同薪
问答题
薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？
答案：系统分析是生命周期法的关键阶段。系统分析是在现行薪酬管理信息系统上，通过调查研究，需求分析，提出新系统的方案、设想，再进...