培训与开发章节练习(2020.05.23)

填空题
人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。
答案：有效开发；合理利用
填空题
员工福利包括（）、（）
答案：法定福利；企业职工福利
判断题
职业信息是职业指导的基础，职业指导者获得的信息越广泛，信息的质量越低。
答案：错误
问答题
简述入职培训中常遇到的问题。
答案：
1、使用培训清单
2、辨别重要事项
3、建立入职培训资料包制度
4、减少员工的压力
5、避免入职培训信息量过大
单项选择题
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
A.双因素理论
B.需求理论
C.期望理论
D.公平理论
多项选择题
目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。
A.面谈法
B.问卷法
C.典型事例法
D.工作日志法
多项选择题
员工开发的具体途径包括（）。
A.多方向发展
B.横向发展
C.纵向发展
D.横向—纵向发展
E.螺旋式发展
单项选择题
依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴指的是（）。
A.增值加薪
B.社会保障
C.促进消费
D.福利管理
问答题
简述学习的过程。
答案：按照信息加工理论，加涅将学习过程分为预期、知觉、语义编码、加工存储、记忆、推广、满足等阶段。预期指学习者在教学过程中的思...
单项选择题
（）是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者，学员只是接受信息。
A.灌输式
B.开放式
C.发现式
D.启发式