培训与开发章节练习(2020.05.23)

来源：考试资料网

1.填空题人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。

参考答案：有效开发；合理利用

2.填空题员工福利包括（）、（）

参考答案：法定福利；企业职工福利

3.判断题职业信息是职业指导的基础，职业指导者获得的信息越广泛，信息的质量越低。

4.问答题简述入职培训中常遇到的问题。

1、使用培训清单
2、辨别重要事项
3、建立入职培训资料包制度
4、减少员工的压力
5、避免入职培训信息量过大

5 更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

6 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。

7 员工开发的具体途径包括（）。

8 依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴指的是（）。

9.问答题简述学习的过程。

参考答案：按照信息加工理论，加涅将学习过程分为预期、知觉、语义编码、加工存储、记忆、推广、满足等阶段。预期指学习者在教学过程中的思...

10 （）是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者，学员只是接受信息。