A.比较法
B.分析法
C.职务系数法
D.时节距判定法
E.“指示图表”个人能力分析法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.全体人员
B.主管人员
C.高层主管人员
D.非主管的一般职工
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.四象限法
A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养原理
D.用人所长原理
A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养完善原理
D.用人之长原理
A.分开竞争原理
B.用人之长原理
C.职务要求明确原理
D.人才的完善培养原理
A.分值定级法
B.职务系数法
C.比较法
D.时距判定法
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.关键职务分析法
A.管理竞争
B.情报竞争
C.技术竞争
D.人才竞争
A.具有个人专长
B.注意对下级的培养
C.寻求机会进行自我培养
D.不断培养下级并我培养
A.知识渊博,能力突出的人
B.经验丰富的人
C.各方面都完美无缺的人
D.对特定的职务具有专长的人
最新试题
存在于地基中的地下水,在一定的压力差作用下,将透过土中的这些孔隙发生流动,这种现象称为()
目前国外常用的明确职务的方法有()
适合评价任何一种职位,特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是()
渗透变形主要有以下两种形式()、()
现代观点认为:人员配备工作包括()
达西分析了大量的试验资料,发现土中渗透的()与()以及()成正比,与()成反比
土的透水性定量评价指标是(),达西定律数学表达式为()
人员配备工作原理中,体现”知人善任”思想的是()
人员配备对于组织结构有效运转的重要性表现于()
土中的细粒土含量越少越容易发生管涌