人员甄选通常包括（）等环节。

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

公共部门人力资源管理的原则不包括（）

下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

公共部门人员招聘的内部渠道包括（）

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。