当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）

判断题当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）

1.判断题外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）

2.判断题内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）

3.判断题录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）

4.判断题录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）

5.判断题通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）

6.判断题工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）

7.判断题我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）

8.判断题能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）

9.判断题在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）

10.判断题角色扮演适用于较低层级的管理者。（）