人力资源管理师(二级)章节练习(2018.01.02)

来源：考试资料网

1 劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。

2 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

3 岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

4 劳务派遣现象出现的原因是（）。

5 （）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。

6 美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）

7 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

8 现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

9 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；

10 企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。